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派遣:コストダウン・即戦力の確保に |
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社員の病気による入院・産休などによる欠員に対応できます。 短期・長期どちらの派遣も可能です。雇用契約は当社と派遣スタッフとの間で結びますので、福利厚生(社員保険・ボーナス・退職金・有給休暇)等の人件費が削減でき、労務管理の手間も省くことができます。 |
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【ご契約の流れ】
お問合わせ→派遣依頼→登録者検索→打ち合わせ(本人同行)→派遣契約確認→就業開始→派遣料ご請求 |
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紹介予定派遣システム:雇用のミスマッチを防ぐ |
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'紹介予定派遣システム'とは、いわゆる試用期間(最長6ヶ月)のあいだ派遣スタッフとして採用し、本人の資質・実力等を見極めたうえで、派遣期間終了後に正社員として採用するシステムです。
人手不足のため不安はあるが採用したところ、結局長続きしなかった・・・。
管理薬剤師として採用してみたが、実力が伴わなかったため再度求人しなければならなくなった・・・。
このようなご経験をお持ちではありませんか?
紹介予定派遣システムを活用すれば、事前に見合えるため双方納得のゆく雇用関係を築くことができます。
【ご契約の流れ】
お問合わせ→派遣依頼→登録者検索
→打ち合わせ(本人同行)*正社員採用時の採用条件の設定および派遣期間の設定を行います。→派遣契約確認→就業開始→派遣料ご請求→派遣契約終了→入社→紹介手数料ご請求 |
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紹介:効率の良い求人活動を |
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求人広告(新聞・雑誌・インターネットetc)を出してみたものの、思うように採用できない・・・
ジャパン・メディテックの人材紹介システムでは、あらゆるメディアを通じスタッフの発掘・登録活動を行っています。
採用業務の効率化やコスト削減に加え、ミスマッチの発生リスクを抑えることができます。紹介手数料は成功報酬となっておりますので、費用対効果の高い採用が期待できます。
【ご契約の流れ】
お問合わせ・求人登録(貴社の募集条件をご提示ください)→登録者検索→候補者のご紹介→面接→入社→紹介手数料ご請求 |
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ジャパン・メディテックの特徴 |
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ジャパン・メディテックは株式会社阪神調剤薬局のグループ企業です。阪神調剤薬局が長年にわたり築いてきた医療関係との信頼関係と医薬分業のパイオニアとして医療の質的向上に貢献してきた実績をベースとしています。 |
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登録・相談は一切無料 |
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まずはお気軽にご登録ください。ジャパン・メディテックの専門スタッフが個別相談を行ない、ご要望をお聞きいたします。 |
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充実の教育体制 |
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当社では、OJT研修・薬学的研修をはじめマナー研修・マネージメント研修・メーカー新薬勉強会など、充実した研修や勉強会に参加する機会を設けてありますので、派遣開始前や就業後のスタッフ教育にかかる費用も抑えられます。 |
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